Interim managers zijn hooggekwalificeerde en ervaren professionals. Meestal zijn ze gespecialiseerd in een bepaald domein of in een bepaalde sector, zoals HRM, financiën, marketing, logistiek Op die manier brengen ze specifieke expertise binnen die in uw organisatie past.
Interim managers zijn er op cruciale momenten - kruispunten - in het traject dat uw onderneming aflegt. Ze zorgen voor een nieuwe impuls, een extra drive, een creatieve en inspirerende blik. Zij nemen hun nieuwe taak onmiddellijk op en voeren die ook effectief uit in het kader van uw doelstellingen.
Het zijn decision makers en people managers. Als experts zijn ze snel inzetbaar en nemen zij met een frisse blik van buitenaf samen met u beslissingen. Vandaar het belang van hun ruime theoretische en praktische kennis.
Interim managers begeleiden projecten van concept- tot uitvoeringsfase. Een consultant bestudeert vaak de situatie en suggereert oplossingen. Maar meestal zorgt hij/zij niet voor de concrete invulling of implementatie. Er wordt aangenomen dat een manager die in vast dienstverband werkt 100 dagen krijgt om zich vertrouwd te maken met de onderneming.
Interim managers nemen na een inwerkperiode van 2 tot 4 weken meteen de zaken in handen om snel resultaat neer te zetten. Van bij het begin baseren zij zich op een eerste analyse, soms uitgevoerd met de steun van het Interim Managementbureau. Daarna stellen ze de nodige maatregelen voor en werken ze mee aan de effectieve implementatie.
De periode waarvoor u op tijdelijke basis externe expertise binnenhaalt kan variren van 3 maanden tot 2 jaar. Interim managers kunnen zowel voltijds als deeltijds ingeschakeld worden.
Het tijdelijke karakter van de opdracht garandeert hun onafhankelijkheid. Daardoor kunnen zij in alle omstandigheden neutrale keuzes maken. Juist omdat ze geen verleden hebben met uw onderneming, brengen zij een frisse kijk binnen en maken ze objectieve analyses.
